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新时代国企思想政治工作创新发展的现实性和紧

时间:2018-10-27 13:16

来源:未知作者:admin点击:

国有企业的思想政治工作必须适应新形势新任务,拿出新思路,新举措,展现新气象,新作为。
 
(一)中国特色社会主义进入了新时代,国有企业思想政治工作也进入了新时代。习近平总书记在十九大报告中指出:“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这对党和国家工作提出了许多新要求,对国有企业的思想政治工作也提出了很多新要求。要把这一要求落到实处,必须认清思想政治工作面临的新形势,掌握思想政治工作的新特点和新要求。
 
(二)只有与时俱进地研究分析主要矛盾的时代特点和演变发展规律,才能把握新时代国有企业思想政治工作的方向和着力点。当前,网络技术的发展使得社会的信息传播发生了根本性的改变。在这样的背景下,国企员工在思想和价值上都呈现出多元化的倾向。一是人们的价值观逐渐多元化,这为企业开展思想政治工作提出了更加多样化的要求;二是企业员工可以从网络、电视、其他媒体上获取信息,思维越来越活跃,员工对精神追求提出了更高的要求;三是新时代为企业员工提供了更多发展的机会,所以企业员工之间的竞争也逐渐增大,员工自身具备了更强的独立意识,更加注重自我价值的实现。 同时,随着市场经济的发展,有部分国企把重心放到了追求经济效益上面,这也会导致企业忽视思想政治工作,工作形式和方法也比较单一陈旧,无法与员工的真正需求结合在一起,影响国企的整体发展。 因此,国企如何促进思想政治工作的创新,是必须思考和解决的问题。
 
(三)要准确把握国有企业干部员工思想脉动,精确分析掌握国有企业思想政治工作对象的思想倾向、心理需求、情感变化,提高国有企业思想政治工作的针对性和实效性。一方面国有企业由于其企业性质,决定了其在追求经济效益的同时还要肩负政治责任、社会责任。特别是肩负公益性质的企业,往往收入偏低,由此造成职工心态失衡现象比较突出。收入不平衡主要体现在:行业间收入不平衡;收入差距拉大;不同地区间收入差异等。另一方面全球化与自媒体时代对员工思想冲击较大,也给思想政治工作带来的影响。
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